晋升发展
三丰坚持“以人为本”的人才发展思路，注重人才培养，拥有完善的人才培育体系，实现员工和企业的共同发展。为了充分发挥人才特点，公司提供了多方位员工晋升通道，实现个人发展价值最大化。
生产通道
普通操作工 → 中级操作工 → 高级操作工 → 技师 → 高级技师
技术通道
助理工程师 → 技术工程师 → 工程师 → 高级工程师 → 总工程师
管理通道
基层管理 → 管理主管 → 中层经理 → 高层管理 → 集团领导团队
福利待遇
法定福利
根据国家法定政策缴纳五险一金
生活福利
员工公寓，通勤班车，健康体检。
文娱活动福利
带薪休假、年度奖金、节假日福利、拓展旅游
职业发展福利
职业发展培训、高学历津贴、职称补助
培训发展
三丰集团以“培训是让员工保值增值的最好的福利”为目标，逐步打造了一支具有三丰理念、劳模精神且日趋精进的培训队伍，探索出一套与企业发展相适应的培训体系，从员工技能水平的提升到企业文化的传播、传递和传承，发挥了重要的作用。培训种类也从单一的新员工入职培训，发展到以理念、技能、素养、常识培训为主的综合体系，每年对不同层级，不同岗位的员工进行不同形式、持续的分类培训。
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